Se establecen como descansos intermedios diarios, por jornada, de goce obligatorio para refrigerio y almuerzo, los siguientes lapsos mínimos:

a) Almuerzo, en caso de jornada continua o corrida: treinta (30) minutos.
b) Almuerzo, en caso de jornada discontinua: una (1) hora.
c) Refrigerio: independientemente de las dos anteriores, treinta (30) minutos.
d) Derecho al reposo: Los empleadores deberán permitir a los trabajadores reposar en una silla en los momentos en que estos no tuvieran trabajos que realizar por no tener clientela que atender y de ningún modo podrán obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada. Los mayores beneficios que vinieran otorgando las empresas se mantendrán en un todo como derechos adquiridos. IMPORTANTE: Se entiende que los lapsos de descanso diario se encuentran comprendidos dentro de la jornada de trabajo y que se establecen para su absoluto e insustituible goce, no pudiendo el trabajador durante su descanso ser empleado para ninguna tarea sea dentro o fuera del establecimiento.

De la jornada de trabajo: En cuanto al régimen de jornada máxima y horarios de trabajo se establecen, según la rama, forma de retribución y categoría laboral del trabajador, las siguientes jornadas máximas legales de labor semanal:

1°) Trabajadores que además de salario básico mensual perciban comisión por producción, una jornada máxima de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

2°) Trabajadores con retribución fija, sin comisión por producción, cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

3°) Integridad de los aportes: En todos los casos en que los trabajadores cumplan por excepciones contractuales autorizadas por ley o por convenio jornadas inferiores a las precedentemente establecidas y consecuentemente se le abonen remuneraciones proporcionales a las horas trabajadas, todos los aportes y contribuciones sean por obra social, cuotas sindicales, seguros de sepelio, aportes solidarios y contribuciones de convenio colectivo, no podrán ser inferiores a las que corresponde realizar por los trabajadores que cumplan la jornada máxima convencional y en base al salario mínimo garantizado íntegro vigente en el momento del pago como mínimo imponible para el cálculo. Los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a las estipuladas precedentemente conservarán tal beneficio sin disminución de las remuneraciones que vinieran percibiendo.

Vacaciones anuales Los trabajadores gozarán de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

- De quince (15) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.

- De veinticinco (25) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).

- De treinta (30) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).

- De cuarenta (40) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

IMPORTANTE: El goce del período vacacional, para los supuestos en los cuales el establecimiento labore los días lunes, deberá iniciarse obligatoriamente en día martes o en el día hábil inmediato posterior si este fuese feriado. Para gozar del beneficio vacacional el trabajador deberá haber trabajado durante seis (6) meses y un (1) día como mínimo en el año al cual correspondan las vacaciones. En los demás supuestos se regirá por lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Las vacaciones serán otorgadas por el empleador dentro del período comprendido entre el 1ro. de octubre al 30 de abril debiendo notificar al trabajador, por escrito, con cuarenta y cinco (45) días de anticipación, la fecha en que deberá hacer uso de dicha licencia.

Independientemente de las licencias ordinarias establecidas, los trabajadores gozarán de las siguientes licencias especiales remuneradas:
a)- Por nacimiento o adopción de hijos, cinco (5) días.
b)- Por matrimonio, doce (12) días.
c)- Por fallecimiento de cónyuge o la persona con la cual estuviese conviviendo en aparente matrimonio, conforme lo dispuesto en la L.C.T, cinco (5) días.
d) - Por fallecimiento de padres o hijos, cinco (5) días.
e) - Por fallecimiento de hermano, dos (2) días.
f) - Por fallecimiento de padres o hijos políticos, dos (2) días.
g) - Por enfermedad de hijo, cónyuge o padres a cargo, cinco (5) días al año. Cuando el trabajador acredite la necesidad de gozar un período mayor que el establecido por la causal precedente y en razón de circunstancias especiales, deberá otorgársele a su solicitud una licencia sin goce de haberes y con reserva de puesto de hasta treinta (30) días por año calendario, la que no podrá ser repetida durante ese mismo año por iguales motivos. h) - Por casamiento de hijos o hermanos, un (1) día.
i) - Para donar sangre y/o piel, un (1) día.
j) - Por estudio en niveles oficiales primarios, secundarios o terciarios, quince (15) días al año como máximo y a razón de tres (3) días por examen como máximo. Esta licencia se refiere a cualquier tipo de estudio oficial y reconocido por la autoridad administrativa de educación.
k) Mudanza con boleto de compra–venta, escritura, contrato de locación o constancias de domicilio, 2 (dos) días.

IMPORTANTE: Todas las licencias especiales enunciadas precedentemente serán otorgadas en días hábiles, laborales y mediante la acreditación por parte del trabajador de las circunstancias invocadas para su goce.

De manera especial se establece para la acreditación:
1º) - Licencias por estudio y/o examen, el correspondiente certificado de curso y el comprobante de examen en su caso firmado por la autoridad del establecimiento educacional o instituto de capacitación según corresponda.

2º) - Licencia por enfermedad de familiar, con el certificado médico extendido por un profesional de la matrícula o establecimiento sanitario en que sea atendido el familiar en cuestión.

3º) - Casamiento personal o de familiar, con la correspondiente acta del Registro Civil.

4º) – Fallecimiento, con certificado de defunción. Si el familiar afectado por enfermedad o deceso se encontrase fuera de la localidad del domicilio del trabajador y éste tuviere que tomarse por tal razón una licencia mayor que la establecida en el inciso correspondiente, se le concederá una licencia adicional no pudiendo exceder del duplo de la licencia especial. El trabajador en tales supuestos deberá comunicar al empleador telegráficamente el grado del parentesco del familiar afectado, la localidad en que se encuentra y la cantidad de días adicionales de los cuales hará uso, sin perjuicio de la posterior acreditación de las circunstancias pertinentes.